•  
  •  

Wir schulen Ihr Personal in verschiedenen zentralen Managementsfähigkeiten  bzw. sozialen Befähigungen, die sehr rasch im Führungsalltag erkennbare Verbesserungen ergeben.  Wir sind spezialisiert auf Kommunikationstraining-insbesondere Krisenkommunikation, Wahrnehmungs-und Feedbackschulung, Ausbildung in angewandter Mitarbeiterbeurteilung, Konfliktbewältigungsausbildung in Anwendung des Harvard-Prinzips. Wir arbeiten konsequent praxisnah. Die Differenzierung der theoretischen Vertiefung und Abstützung passen wir dem Vor-Wissensstand der Auszubildenden an. Wir setzen moderne Kommunikations- und Visualisierungsmittel ein.


Im Rahmen von Change-Projekten, bei denen es z.B. auch um die Neugestaltung von Prozessen geht, verbinden wir unsere Beratungsleistung immer mit einer gleichzeitigen intensiven Schulung in Prozesssystematik, so dass die beteiligten Mitarbeiter/Kader rasch selber befähigt sind, die Verlaufsdiagramme der Prozesse ihres eigenen Verantwortungsbereiches zu dokumentieren und im Rahmen der Strukturierung eine Optimierung/Verschlankung/Wirkungssteigerung selber zu erkennen. Nicht unwesentlicher Nebeneffekt unserer didaktischen Grundhaltung in OE-Projekten ist es, dass die Umsetzung neuer Arbeitsverfahren in einen neuen kontinuierlichen Arbeitsalltag viel rascher realisiert wird und bei den Beteiligten, die die Änderungen selber mitentwickelt haben, eine unmittelbare Akzeptanz haben. Wir verkürzen mit dieser Beratungsgrundhaltung auch unser Mandat bzw. machen Ressourcen frei  z.B. für das Controlling des Veränderungsprozesses und flankierende PE-Massnahmen.